Holen Sie Ihre Mitarbeiter an Bord
Sammeln Sie wertvolles Feedback, Ideen und Meinungen Ihrer Mitarbeiter und belohnen Sie ihr Engagement – mit Hoomans.
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Mitarbeiter-Feedback sammeln und verarbeiten
Feedback sammeln
Feedback auswerten
Maßnahmen ergreifen
Mitarbeiter motivieren
Regelmäßiges Feedback
Ergebnisse in Echtzeit
Auf Grundlage von Daten
Punkte sammeln
Einfache Bedienung
Unterstützung durch KI
Arbeitsklima verbessern
Benefits für Feedback
Individuelle Zielgruppen
Klare Übersicht
Direkte Erfolgskontrolle
Langfristiges Feedback

Mitarbeiter-Feedback
Sammeln Sie regelmäßig Feedback Ihrer Mitarbeiter ein – anonym und in Echtzeit. Neben der Stimmung im Team können sie einzelne Statements bewerten und ausführliche Kommentare abgeben.
- Stimmungsbarometer mit 5 Smileys
- Bewertung mit Daumen hoch oder runter
- Statements anonym kommentieren

Ideenmanagement
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an der Verbesserung Ihres Unternehmens mitwirken – durch ein betriebliches Vorschlagswesen. Hier werden Verbesserungsvorschläge gesammelt und gemeinsam verwirklicht.
- Zentrale Sammelstelle für Ideen
- Übersichtliche Zusammenarbeit
- Transparenter Fortschritt der Umsetzung

Mitarbeiter-Umfragen
Erstellen Sie schnell und einfach Umfragen für Ihre Mitarbeiter und spielen Sie diese in verschiedenen Projekten aus. Integrierte Analytics Tools helfen Ihnen bei der Auswertung – für übersichtliche und aussagekräftige Ergebnisse.
- Einfache Bedienung dank Baukasten-System
- Gezielte Verbreitung in verschiedene Projekte
- Übersichtliche Ergebnisse in Echtzeit

Benefit-System
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für die Abgabe von Feedback: Mit jeder Rückmeldung sammeln sie Punkte, die sie gegen Benefits eintauschen können. So werden Ihre Mitarbeiter langfristig motiviert.
- Durch Feedback Punkte sammeln
- Mitarbeiter langfristig motivieren
- Benefits individuell festlegen
Studien zur Mitarbeiter-Zufriedenheit
18 % aller Mitarbeiter haben innerlich gekündigt
Die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen ist in Deutschland auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren. Jetzt heißt es: Die eigenen Mitarbeitern so gut wie möglich halten! Eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur ist schon mal ein wichtiger Schritt.