Ein möglicher Kununu-Verkauf & die Folgen: Der Wandel zur internen Engagement-Kultur
Burda verkauft Kununu für 500 Mio. € – doch öffentliche Bewertungsplattformen verlieren an Relevanz. Warum Engagement-Tools die Zukunft sind.
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Entdecke, warum klassische Rituale nicht zum gewünschten Ergebnis führen und wie hoomans echte Dialoge und psychologische Sicherheit schafft.
Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und Gamification im People & Culture Management
Psychologische Sicherheit ist laut Forschung der wichtigste Faktor für Innovation, Engagement und Leistung im Unternehmen.
Warum internes Feedback erfolgreicher ist als öffentliche Kritik: Wenn Mitarbeitende auf Kununu schreiben, ist es meist zu spät.
Von der Hoffnung zur Strategie: Wie hoomans Unternehmenskultur messbar und steuerbar machen.
Warum Unternehmen ohne Insights und Feedback Chancen verschenken
Der eNPS und seine Schwächen - warum eine gesunde Unternehmenskultur einen regelmäßigen, wertschätzenden Austausch benötigt.
Motivationsmangel vs. Fachkräftemangel - Warum fehlendes Engagement manche Unternehmen stärker trifft.
Mangelnde emotionale Mitarbeiterbindung & Quiet Quitting 2025: Jetzt aktiv werden!